本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况设立章节，介绍了劳动争议处理程序；劳动合同履行、续订、 中止、 终止、解除、无效等争议处理；商业秘密保护、 竞业限制、培训服务期等争议处理；劳动报酬、经济补偿金、 赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理；劳务派遣、集体协商等争议处理，对涉及的加班费、 调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、 工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍，另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
第三版前言
首版前言
第一章 劳动争议处理概述
第一节 劳动争议需掌握的基础知识
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题
第三节 劳动争议处理的基本程序
第二章 劳动关系争议
第一节 事实劳动关系
第二节 非典型劳动关系
注释
第三章 劳动合同订立争议
第一节 招聘
第二节 无固定期限合同
第三节 合同续订
第四章 劳动合同履行争议
第一节 劳动合同履行原则
第二节 试用期
第三节 劳动合同的变更
第四节 调岗调薪
第五节 兼职行为
第五章 劳动合同解除争议
第一节 劳动合同解除概述
第二节 劳动合同的协商解除
第三节 试用期内解除劳动合同
第四节 用人单位单方解除劳动合同
第五节 劳动合同的特殊解除——裁员
第六节 劳动者单方解除劳动合同
第七节 解除劳动合同的限制
第八节 违法解除的法律责任
第六章 劳动合同的中止、终止争议
第一节 劳动合同的中止
第二节 劳动合同的终止
第七章 劳动合同无效争议
第一节 无效的类型
第二节 无效的认定
第三节 无效的后果
第八章 经济补偿金与赔偿金争议
第一节 经济补偿金
第二节 赔偿金
第九章 其他类型劳动合同争议
第一节 以完成一定任务为期限的合同
第二节 非全日制劳动合同
第十章 劳动报酬争议
第一节 工资的构成与税务处理
第二节 最低工资
第三节 工资支付
第四节 五省市工资支付制度比较
第十一章 培训服务期争议
第一节 培训服务期
第二节 违反服务期的责任
第十二章 保密及竞业禁止争议
第一节 商业保密
第二节 竞业禁止
第三节 企业对员工的管理措施
第十三章 女职工特殊保护争议
一、女职工特殊保护概述
二、女职工禁忌工作范围
三、女职工特殊期间的权利
四、违反女职工保护的法律责任
第十四章 工伤及职业病争议
第一节 工伤概述
第二节 工伤的认定
第三节 工伤待遇
第四节 职业病争议
第十五章 社会保险事务争议
第一节 社会保险概述
第二节 养老保险争议
第三节 医疗保险争议
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第十六章 劳务派遣争议
第一节 劳务派遣概述
第二节 劳务派遣的法定保护
第十七章 集体合同争议
第一节 集体合同的概念及特征
第二节 集体合同的协商与签订
第三节 集体合同的变更、解除和终止
第四节 集体合同争议处理
